Tatiana Delevoye

-encadrement d'une équipe de 8 agents

- pilotage de la masse salariale fiabilisation des données RH, recrutement, mobilité, développement des compétences ;

- accompagnement des personnels, en matière de carrière, de développement des compétences, collaboration avec les acteurs de la prévention, et soutien à la politique de qualité de vie au travail et au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

- en matière de gestion administrative et paie des agents : gestion intégrée des paies et organisation du contrôle interne avec l’agent comptable, contribution au développement du SIRH avec l’aide de la DSI.

accompagnement des services et des établissements de l'Académie dans la prise en considération des difficultés des personnels liées au poste de travail(en lien avec la médecine de "prévention",les assistantes sociales des personnels, les chefs de service) ou plus largement des difficultés RH inter-personnels

Détachée sur l'emploi fonctionnel de Secrétaire Générale de Région Académique adjointe

• direction du pôle de la Modernisation et de l’Expertise constitué de 5 divisions (Examens et concours, DSI, Enseignement supérieur, contrôle de gestion et Direction des affaires juridiques, statutaires et Service régional des achats)
• accompagnement des chefs de division dans l’amélioration du service rendu aux usagers de l’Académie et la conduite du changement de façon transverse sur l’ensemble des divisions du rectorat(Renoi RH, Op@le,R conseil)
• définition du plan de formation à destination des gestionnaires matériels et des agents comptables de l'Académie dans le cadre du changement national d'outil de gestion financière et comptable

-pilotage des moyens dédiés à l'organisation des examens et concours

-management d'une équipe de 20 personnes.

• pilotage de projets RH et modernisation des services administratifs
• encadrement et animation d'équipes:accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle,gestion de situations RH complexes, GPEEC
• définition et pilotage plan de formation
• animation d' actions de formation(formation initiale,continue ou encore préparation aux concours de la fonction publique d'Etat de la catégorie C jusqu'à l'examen professionnel d'attaché principal).
• coordination et animation du réseau des formateurs internes
• pilotage des moyens humains et financiers(plafonds d'emploi, pilotage de la masse salariale, contrôle de gestion ,définition et suivi de l'exécution d'un budget)
• réalisation d'audits organisationnels et accompagnement des dirigeants(présidents d'université, DGS ou encore DGSA- DRH)à la conduite du changement dans le cadre de réformes ou d'initiatives locales visant à améliorer la qualité du service rendu aux usagers ou optimiser l'action administrative
• accompagnement des établissements et des personnels au passage à la paie intégrée sur les systèmes d’information dédiés

01.09.2017-31.03.2020

Cheffe du service scolarité 1er et 2ème cycles- UFR de Médecine-Université de Montpellier

01.10.2015-31.08.2017

Chargée de Domaine RH- Groupement d'intérêt public AMUE-Agence de Mutualisation des universités et des établissements (site de Montpellier)

01.09.2012-30.09.2015

Directrice adjointe des Ressources Humaines -Université de Rouen

01.09.2011-30.09.2012

Directrice administrative de composante-IUT d’Evreux-Université de Rouen

Professeure des écoles durant 7 ans je suis intervenue principalement dans le cadre de dispositifs d'enseignement spécifiques :rémédiation pédagogique auprès d'élèves ayant des difficultés importantes d'apprentissage ou ne maîtrisant pas l'usage du français.

J'ai également été directrice d'école par intérim lors de ma dernière année d'enseignement